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这个月， 你的工资可能会悄悄发生变化 我们来看一看…… 1 基本工资可能有变 基本工资的改变，主要是因为工龄上的改变，有的单位，基本工资是与工龄相关的。 也许你会吃惊，为什么会在7月改变呢？ 不少大学生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。因而部分单位会在7月份调整与工龄相关的工资。 ●工龄会对我们的收入有哪些影响？ 工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，而且还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。 ?工资福利 目前很多单位都设立了工龄工资，一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，为了增强员工归属感，工龄越长，对应的工龄工资会越多。 ?带薪年假 工龄越长，带薪年假越长。具体如下： 职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。 满10年不满20年的年休假10天。 满20年的年休假15天。 ?病假工资 工龄越长，病假工资越高。具体标准如下，连续休假在6个月以内的： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的%计发。 休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 ?养老金 工龄越长，养老金越高。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 ?经济补偿金 工龄越长，经济补偿金越高。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意：经济补偿的年限最高不超过十二年。 这样看来，这个月开始，你的工龄要增加1年的小伙伴，工资福利又会有新变化了！但是这也只是针对部分小伙伴，如果你工龄每增加的话，你也可以看看以下改变。 2 最低工资标准上调 近日，江苏人力资源和社会保障网发布消息——江苏省调整最低工资标准！ 文件一出来，就吸引了大部分人的鍖椾含娌荤枟鐧界櫆椋庢渶鏉冨▉鍖婚櫌姝︽眽鐧界櫆椋庡尰闄?
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